Ga voor een
Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

Een PMO wordt bedrijfsmatig aangeboden en is bedoeld voor deelnemers (vervangen door werknemers) zonder specifieke gezondheidsklachten. Het biedt inzicht in gezondheid, leefstijl, en inzetbaarheidsrisico’s. Werkgevers in Nederland zijn verplicht om periodiek een PMO aan te bieden aan hun werknemers. Het PMO bestaat uit een vragenlijstonderzoek en fysieke onderzoeken, met aandacht voor werkgerelateerde eisen en energiebronnen. Aanvullende fysieke onderzoeken zijn mogelijk, afhankelijk van specifieke arbeidsrisico’s of werkgeversvoorkeuren.

Zowel het PAGO als het PMO zijn onderzoeken die werkgerelateerde gezondheidsaspecten bekijken. Het PAGO is gericht op specifieke arbeidsgerelateerde risico’s, zoals gehoorbelasting en beeldschermwerk, en is wettelijk verplicht voor werkgevers. Het PMO daarentegen heeft een bredere scope, en onderzoekt alle risico’s die de inzetbaarheid van medewerkers kunnen beïnvloeden, niet alleen werkgerelateerde. Het PMO legt ook nadruk op het opvolgen van resultaten en het implementeren van interventies om de algehele gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Het biedt daardoor meer relevante inzichten en voordelen voor organisaties.

Een PAGO is verplicht voor alle werkgevers, maar om uitgebreider inzicht te verkrijgen, wordt aanbevolen om dit uit te breiden met inzetbaarheidsrisico’s in de vorm van een PMO. Hiermee kan de nadruk op preventie worden gelegd. De deelname aan een PMO is vrijwillig voor medewerkers.

Een PMO biedt medewerkers aanzienlijke voordelen. Allereerst zorgt het onderzoek voor bewustwording over hun eigen vitaliteit, wat een essentiële eerste stap is om aan hun gezondheid en welzijn te werken. Als organisatie is het belangrijk om de nodige ondersteuning en handvatten te bieden voor medewerkers om actie te ondernemen op basis van de PMO-resultaten.

Medewerkers in een vitale organisatie profiteren van verhoogde bevlogenheid, betere prestaties, minder stress en verminderd ziekteverzuim. Dit heeft niet alleen voordelen voor hun welzijn, maar kan ook leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen voor de organisatie. Het inzetten van een PMO helpt dus zowel medewerkers als de organisatie als geheel om gezondheid en inzetbaarheid te verbeteren.