Renewi: preventie met focus
op medewerker én organisatie.
Een onderbouwd vitaliteitsprogramma dat zorgt voor impact. Dat is waar Renewi naartoe werkt. Adaptics draagt hier sinds 2021 aan bij door het uitvoeren van Health Checks. De verworven data bieden input voor een stevig vitaliteitsprogramma. Waarin de focus ligt op wat de medewerker, maar juist ook Renewi zelf kan doen. Want beide zijn verantwoordelijk, vindt Renewi. Marjet van Vroenhoven, Manager Health, neemt je mee in het project en de toekomstplannen.
Het vraagstuk van Renewi
In 2021 start de samenwerking tussen Renewi en Adaptics. ‘We waren op zoek naar een partij die ons kon ontzorgen op het gebied van Health Checks’, vertelt Marjet, Manager Health bij Renewi. ‘Een partij met de juiste expertise en met landelijke dekking. We voerden al Health Checks uit, maar wilden deze naar een hoger niveau tillen. Bij Adaptics konden we terecht voor het totale proces: uitnodigen van medewerkers, vragenlijst, health checks, rapportages én het stimuleren van medewerkers om iets met hun resultaten te doen. Op de Vitaliteitsbus hadden medewerkers namelijk ook een adviesgesprek met een Gezondheidsprofessional die hen direct meenam in de resultaten en advies gaf. Die activatie vonden we heel belangrijk. Inmiddels heeft Adaptics Health Checks uitgevoerd op 25 van onze locaties. Daarnaast hebben we binnen ons werkveld te maken met veel ‘verplichte’ keuringen. Dit kan complex zijn en daarbij zochten we ook ondersteuning. Ook dit nam Adaptics voor ons uit handen.’
‘We worden in het hele proces compleet ontzorgd door Adaptics. Daarnaast werken we heel effectief samen en is de kwaliteit die wordt geleverd goed.’
Tussentijdse evaluatie
Op de helft van het project was het tijd voor een tussentijdse evaluatie. Wat gaat er goed en wat kan beter? Marjet: ‘De respons viel tegen. Het viel ons op dat onze populatie het lastig vond om thuis zelf de vragenlijst voor de Health Check in te vullen. Adaptics adviseerde ons om te testen wat het met de respons deed wanneer we mensen vooraf al inplanden voor de Health Check. Wil je niet mee doen? Dan meld je jezelf af. En daarnaast de mogelijkheid te bieden om de vragenlijst in de bus in te vullen. Dit hebben we getest. De respons ging hierdoor echt omhoog. We hebben zo dus meer betrouwbare data gekregen. Ook ontwikkelde Adaptics een boekje waarin de resultaten én adviezen van de Gezondheidsprofessional werden genoteerd. Bij vertrek hadden de deelnemers dus concrete acties waar ze mee aan de slag konden.’
Toekomstplannen
Renewi voert een breed beleid op het gebied van gezondheid. ‘We hanteren drie pijlers: operational health, financial health en sustainable health. Onder de derde pijler valt het stuk preventie.’, vertelt Marjet.
‘We zien het stuk preventie als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Niet alleen de medewerker heeft hierin een rol, maar ook wij als werkgever.”
‘Daarom faciliteren wij medewerkers om hiermee aan de slag te kunnen. Maar anderzijds kijken we ook goed naar ons eigen beleid, processen en arbeidsomstandigheden. We zijn momenteel bezig met het herstructureren van ons fitprogramma. Inmiddels hebben we de data en resultaten vanuit de Health Checks ontvangen. Deze gaan we nu analyseren en verwerken. Zien we een rode draad binnen alle organisaties om beleid op te maken? En zien we daarnaast juist aandachtspunten bij specifieke vestigingen? Gebaseerd op deze data zijn we in staat om een programma neer te zetten dat echt zorgt voor resultaat. In plaats van losse leuke activiteiten waarvan het effect niet te meten is. Daarnaast ontwikkelen we op dit moment een Fitportaal. Hierin komen interventies beschikbaar voor onze medewerkers. De Gezondheidsprofessionals van Adaptics kunnen dan ook actief doorverwijzen naar ons Fitportaal. Zo zetten we medewerkers nog meer aan tot actie.’
