Duurzame inzetbaarheid - De podcast

Beluister onze
podcasts.

Samen met onze Prevermo Groep zusjes ontwikkelen wij podcasts rondom diverse vitaliteitsthema’s. Beluister ze onderstaand.

Het belang van verbinding op de werkvloer >>
Ik heb al weinig personeel en nu is er ook nog iemand ziek >>
Blijven(d) matchen tussen werkgever en werknemer! >>
Samen sterker: krachtig omgaan met rouw en verlies op de werkvloer >>
Als je werk doet wat bij je past, hoef je nooit meer te werken >>
Onregelmatige werktijden & Vitaliteit >>
Een gezonde en veilige werkplek >>
Hoe inclusiviteit & diversiteit bijdragen aan productiviteit >>
Zwanger en werk; gezond doorwerken tot het verlof >>
Stress en de werking van het brein >>
Verlooppreventie >>
De overgang en werk: praat erover! >>
Inflatie en werk: financieel fit door aandacht >>
Werkstress bestaat niet >>

Podcast Het belang van verbinding op de werkvloer

Verbinding op de werkvloer is belangrijker dan ooit. In een tijd waarin hybride werken de norm is en de arbeidsmarkt krap, bepaalt de mate van verbinding of medewerkers blijven of vertrekken. Maar wat maakt verbinding zo essentieel? En hoe kun je als leidinggevende, medewerker of organisatie actief bijdragen aan een sterkere band binnen het team?

In deze podcast gaan Caroline Slikker (Vitaliteitscoach bij Adaptics) en Milot Tubben (People Management Consultant bij Nolost) in gesprek met host Rik Nijkamp (directeur Amplooi en Adaptics). Ze delen inzichten over de impact van verbinding op psychologische veiligheid, leervermogen en teamprestaties. Bovendien krijg je direct toepasbare tips waarmee je morgen al aan de slag kunt.

Luister en ontdek hoe jij meer verbinding creëert op de werkvloer!

Podcast Ik heb al weinig personeel en nu is er ook nog iemand ziek

Verzuim is een uitdaging voor elke mkb-ondernemer, vooral als je een klein team hebt. Je schakelt een arbodienst in om het verder te regelen. Maar wat kan je als werkgever zelf doen? Hoe herken je signalen op tijd en voorkom je langdurige uitval?

In deze podcast gaat verzuimmanager Mariëtte Brands (Verzuimmanager Capability) in gesprek met host Rik Nijkamp (Commercieel Directeur Prevermo). Ze deelt praktische inzichten over het belang van tijdig signalen herkennen en in gesprek blijven met je medewerker. Ook neemt ze je mee in de wet- en regelgeving, het stappenplan bij verzuim en de rol van de verzuimmanager en bedrijfsarts. Daarnaast bespreekt ze interventies zoals een vertrouwenspersoon en een preventief spreekuur. Ze licht toe hoe je langdurig verzuim kunt voorkomen. Het belang van aandacht komt als laatste aan bod.

Podcast Blijven(d) matchen tussen werkgever en werknemer!

Laten we de term duurzaam inzetbaarheid afschaffen en ons druk maken over blijven(d) matchen van werk met de medewerker en andersom. Welke arbeidsverhoudingen horen daar dan bij? Een match is permanent en start op dag 1! Dat heeft aandacht en onderhoud nodig. Een enerverend gesprek tussen Henk Strating & Rik Nijkamp.

Henk Strating adviseert, begeleidt en ondersteunt bedrijven, branches en CAO-partijen op alle vraagstukken op het terrein van arbeidsverhoudingen, CAO en arbeidsvoorwaarden: strategie en beleid, onderhandelingen, onderzoek, innovatie en conflictoplossing.

Podcast Samen sterker: krachtig omgaan met rouw en verlies op de werkvloer

Rouw en verlies op de werkvloer: hoe ga je er als werkgever en als leidinggevende mee om? Deze podcast biedt waardevolle inzichten in de impact van rouw op medewerkers en organisaties, van het verlies van een dierbare of collega. Ontdek hoe je rouw bespreekbaar maakt, ruimte biedt en tegelijkertijd medewerkers ondersteunt om werk als herstelbron te benutten. Leer waarom empathie, maatwerk en het actief aangaan van gesprekken essentieel zijn, en hoe coaching en preventieve maatregelen bijdragen aan een gezonde balans tussen werk en privé.

Een must-listen voor HR-professionals en leidinggevenden die hun teams veerkrachtig en verbonden willen houden, ook in moeilijke tijden.

Podcast Als je werk doet wat bij je past, hoef je nooit meer te werken

Sta eens stil bij je eigen werkdag. Krijg jij energie van wat je doet, of voelt het vaak als een verplichting? In veel organisaties ligt de nadruk op functies en taken, maar veel minder op talenten. Stel je voor hoe anders het zou zijn als je taken vooral aansluiten bij wat je écht goed kunt en
leuk vindt. Wat zou dat voor jouw werkplezier en productiviteit betekenen?

In deze aflevering bespreken we hoe zowel jij als organisatie invloed kunnen uitoefenen op het werkgeluk en de prestaties van je team. We duiken in onderwerpen zoals:

Jobcarving: het herverdelen van taken, zodat medewerkers zich kunnen richten op waar hun talenten liggen.
Talentgericht werken: hoe je sterke punten kunt inzetten om bevlogen en betrokken medewerkers te behouden.
Coaching en preventie: wat een talentcoach of preventief spreekuur kan betekenen voor zowel individuen als teams.

Podcast Onregelmatige werktijden & vitaliteit

In Nederland werken 5 miljoen mensen in onregelmatige werktijden, waarvan 1.5 miljoen in nachtdiensten. Dat zijn behoorlijk wat werknemers die hun dagelijkse ritme regelmatig moeten aanpassen voor hun werk.
Een verstoord bioritme, slapeloosheid, mentale klachten en eenzaamheid: een kleine selectie uit de negatieve invloed die werken in onregelmatigheid op de vitaliteit en gezondheid van medewerkers kan hebben. Helaas ontbreekt het veel medewerkers én werkgevers aan kennis om de negatieve effecten zo klein mogelijk te houden. Tijdens deze podcast nemen arts Elles Daamen en vitaliteitskundige Jacco Tempelman jou mee in de vragen:

Wat betekent onregelmatig werken precies?
Welk effect heeft werken in onregelmatigheid op de vitaliteit en gezondheid?
Wat kunnen medewerkers zelf doen om hun vitaliteit te bewaken?
En wat kunnen werkgevers doen om werknemers te ontlasten en zo het werken in onregelmatige diensten minder slecht te maken?

Podcast Een gezonde en veilige werkplek

Hoog verzuim en veel verloop… Het vormt een serieuze bedreiging voor de continuïteit van organisaties. In deze aflevering gaan Ron Buijze (People Management Consultant bij Nolost) en Peter van Doorn (Arbeidsdeskundige bij Amplooi) in gesprek over het belang van het creëren van een veilige en gezonde werkplek. We kunnen alvast verklappen, dat gaat veel verder dan een goed afgestelde bureaustoel…

Wist jij bijvoorbeeld dat de gezondheid van je werkplek nauw verbonden is met de mate van veiligheid die je ervaart? Kun je je kwetsbaar opstellen, zonder angst voor negatieve reacties? Durf je fouten toe te geven en hulp te vragen? Wanneer het antwoord nee is, is de kans groot dat jouw werkomgeving onveilig is.

In deze aflevering bespreken we hoe zowel fysieke als de psychologische aspecten werkstress en klachten veroorzaken. Aan de hand van praktische voorbeelden onderzoeken we wat leidinggevenden kunnen doen om een cultuur van veiligheid en openheid te creëren. En wat de rol van collega’s hierin is.

Podcast Hoe inclusiviteit & diversiteit bijdragen aan productiviteit

Inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer, je hoort er de laatste tijd steeds vaker over… Maar wat is het precies en waarom is het belangrijk om hier aandacht voor te hebben?

Een ding is zeker, het gaat over veel meer dan huidskleur of culturele achtergrond. Zoals Johanneke de Groot, Bedrijfsmaatschappelijk werker, in deze podcast mooi omschrijft: het gaat niet over zwart of wit, maar over een heel kleurenpallet. Iedereen is namelijk anders en kijkt met een subjectieve bril de wereld in. Die verschillende inzichten maken een team sterker en zorgen voor betere resultaten. Maar let op, het zorgt ook voor wrijving. Een divers en inclusief team is dus niet altijd de sleutel tot succes.

Om te profiteren van ieders talenten en inzichten is een sociaal veilige werkomgeving essentieel; een omgeving waarin collega’s zich durven uit te spreken en zichzelf kunnen zijn.

In deze podcast praten Johanneke en Freek Broekman, Bedrijfsarts en Medisch directeur, over wat je, zowel als werkgever als medewerker, kunt doen om een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Vaak maken kleine stappen al een enorm verschil en dat is goud waard voor de organisatie en het werkplezier!

Podcast Zwanger en werk; gezond doorwerken tot het verlof

In deze podcast praten we met bedrijfsartsen Maritsa Buijs en Freek Broekman over het onderwerp zwanger en werk. We nemen de waarschuwingssignalen door en bespreken wat werknemers en werkgevers kunnen doen om de risico’s van het werk te beperken, zodat zwangere gezond kunnen doorwerken tot het verlof. Een urgent onderwerp en een verantwoordelijkheid die we als maatschappij moeten dragen!

Podcast Stress en de werking van het brein

Een burn-out duurt gemiddeld 9 maanden. Het is vreselijk om zo’n lange tijd uit de running te zijn vanwege stressklachten. Daarnaast hangt er voor werkgevers een serieus kostenplaatje aan psychisch verzuim. Hoog tijd voor actie! Toch is de kreet “Dan doe je toch gewooneven rustig aan” een veelgehoorde. Is rust wel echt de remedie bij stressklachten?

Daarover praten we met Breinregisseur Jurgen Waisfisch en toegepast psycholoog Kirsten van der Put. We bespreken wat stress precies is en leren dat rust nemen en vermijden twee verschillende dingen zijn. Van de lichamelijk reactie van stress tot het op zoek gaan naar wat je energie geeft, het komt allemaal voorbij in deze podcast.

Een ding staat vast: van bingewatchen wordt het niet beter, dus actie in de taxi!

Podcast Verlooppreventie

Podcast De overgang en werk: praat erover!

Overgangsklachten worden nog veel te vaak onvoldoende herkend. Zelfs bedrijfsartsen geven vrouwen tussen de 45 en 65 jaar soms onterecht het label ‘burn-out’. Hiermee doen zij niet alleen de vrouwen tekort, maar het kost organisaties ook onnodig geld. Want als je weet hoe je effectief kunt omgaan met de overgang, dan kun je uitval voorkomen. Hoe zorgen we ervoor dat overgangsklachten beter worden herkend? Dat er makkelijker over wordt gesproken? En wat kun je hier als organisatie in betekenen? Dat bespreken we tijdens deze podcast samen met Brigitte van Ommen-Hagoort, vitaliteitscoach bij Adaptics en Aukje Huurman, Bedrijfsarts bij Capability.

Podcast Arbeidsconflict: die is niet ziek, die moet gewoon aan het werk

Een arbeidsconflict kan hoog oplopen. Regelmatig heeft het een ziekmelding tot gevolg. Dit is voor niemand leuk en draagt niet bij aan structurele oplossingen. In deze podcast bespreken we wat een arbeidsconflict precies is, hoe je het voorkomt en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat het niet uit de hand loopt.

Podcast Inflatie en werk: financieel fit door aandacht

De hoge inflatiepercentages hebben invloed op organisaties én medewerkers. Een medewerker met financiële zorgen kan zich moeilijk concentreren, maakt vaker fouten, is vaker ziek, en heeft een negatief effect op de werksfeer. Tegelijkertijd is er door de krapte op de arbeidsmarkt een slag om menscapaciteit gaande. Het gevolg: werkgevers strijden om personeel. Een strijd die wordt gewonnen door organisaties die zich het beste weten te onderscheiden op hun mensgerichtheid. Hoe ga je hier als organisatie mee om? Dat bespreken we tijdens deze podcast samen met Daan de Boer, directeur Adaptics en Caroline Hertog, budgetcoach OnzeCoach.

Podcast Werkstress bestaat niet

Begint een medewerker aan een nieuwe baan, dan is er in het begin altijd gezonde spanning, maar vooral energie en enthousiasme. Maar kijk je een jaar later, dan meten we vaak stress. Hoe komt dat? En nog belangrijker, hoe voorkomen we dat? Dat bespreken we in deze podcast met drie organisaties van Prevermo Groep: Amplooi, Onzecoach en Adaptics.

Onze zusjes

Vitaliteit en gezondheid: Rienks Arbodienst, De Bedrijfspoli, Capablity, OnzeCoach en Qragt
Cultuur en leiderschap: Nolost en IHTOM
Competenties en wendbaarheid: Amplooi

Beluister onze podcasts.