Offerte aanvragen link
Menu link link

Vergrijzing
werkend Nederland.

Help medewerkers vitaal naar hun pensioen en focus op het werven en vasthouden van nieuw talent.

Gevolgen vergrijzing arbeidsmarkt

Nederland vergrijst. Het aantal zestigers is de laatste tien jaar toegenomen van 1,7 miljoen naar 2,1 miljoen (UWV, 2020). Daarnaast is de leeftijdsgroep 45 tot 67 jaar veruit het grootst (CBS bevolkingspiramide 2021). De gevolgen van vergrijzing op de Nederlandse arbeidsmarkt worden steeds duidelijker. Doordat de komende jaren steeds meer mensen met pensioen gaan ontstaat een tekort aan (nieuwe) krachten. Daarnaast stijgt bij oudere werknemers de kans op lang en frequent verzuim. Met als gevolg hogere verzuimkosten voor organisaties. Bereid je organisatie goed voor op de mogelijke gevolgen van vergrijzing.

Vitaal het pensioen behalen

Vooral voor organisaties met een hoge gemiddelde personeelsleeftijd is dit zorgwekkend. Hoe ga je deze arbeidsplekken de komende jaren vullen? En hoe houd je het verzuim zo laag mogelijk? Zet hiervoor in op een duurzaam HR-beleid. Achterhaal waar de problemen liggen en onderneem gericht actie zodat oudere werknemers vitaal hun pensioen behalen. Focus je op de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers en biedt mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling en herscholing. Benut de waardevolle ervaring van oudere medewerkers op de juiste manier. Creëer en behoud bevlogen medewerkers. Maak daarnaast je organisatie interessanter voor nieuw talent. Hoe pak je dit duurzaam aan? Onderstaand vind je een overzicht van onze diensten en interventies die je hierbij helpen. Deze zijn gekoppeld aan onze integrale aanpak.

Onze integrale aanpak bestaat uit verkennen, onderzoeken, analyseren, interveniëren en monitoren.
Onderzoeken

Vragenlijstonderzoek

Met een Preventief Medisch Onderzoek of Vital Scan krijg je inzicht in de vitaliteit en gezondheid van de verschillende leeftijdsgroepen binnen jouw organisatie. Waar liggen de aandachtsgebieden? Welke risico’s spelen er bij oudere medewerkers?

Adviseren

Rapportages

De resultaten van het onderzoek ontvang je in een groepsrapportage. Hierin vind je overkoepelend hoe jouw werknemers scoren op vitaliteits- en gezondheidsthema’s. Per leeftijdsgroep krijg je inzicht in verschillen. We geven gerichte adviezen.

Deelnemers ontvangen een individuele rapportage die hen op weg helpt om met aandachtspunten aan de slag te gaan.

Adviseren

Consultancy

Wij helpen je met het ontwikkelen van een levensfasebewust personeelsbeleid. Wat zijn de verschillen tussen leeftijdsgroepen? Wat kun je hier mee doen? Hoe ga je hier als leidinggevende mee om? Samen onderzoeken we wat het beste werkt binnen jouw organisatie.

Interveniëren

Interventieportaal

Zet interventies in gericht op leeftijdsgroepen, zodat de interventies die jij aanbiedt aansluiten bij de leeftijdsfase waarin iemand zit. Met ons interventieportaal bieden wij de mogelijkheid om medewerkers gerichte interventies aan te bieden. Hierbij koppelen we de resultaten van het individu aan passende interventies. Het aanbod is zeer uitgebreid en bestaat uit interventies van Adaptics en samenwerkingspartijen.

Interveniëren

Trainingen

Bied trainingen aan om gericht het thema vitaliteit onder de aandacht te brengen. Bijvoorbeeld een training over de overgang: een onderwerp waarop nog steeds een taboe rust. Terwijl het juist zo belangrijk is dat organisaties vrouwen hierin zo goed mogelijk ondersteunen.

Daarnaast bieden we trainingen op het gebied van motivatie en persoonlijke vitaliteit.

Monitoren

Vital Cycle

Met Vital Cycle meet je kort-cyclisch (bijvoorbeeld eens per maand) hoe de inzetbaarheid van medewerkers zich ontwikkeld. Zo krijg je op tijd inzicht in eventuele risico’s binnen je organisatie. Spelen er bij oudere medewerkers andere risico’s dan bij jongeren? Dit breng je met Vital Cycle gemakkelijk in kaart. Zo houden we het opgestelde beleid actueel en impactvol.

Beleid dat past bij jouw organisatie

Wil je beleid voeren rondom vergrijzing? Adaptics kan je helpen in het hele proces of met losse fases. Bovenstaande integrale aanpak geeft je een beeld van de ideale route om te doorlopen. Deze is volledig naar jouw wens aan te passen. Wil je de volgorde aanpassen? Of wil je met een selectie hiervan aan de slag? Alles is mogelijk. Onze Adviseurs vitaliteit en inzetbaarheid adviseren je graag over de meest effectieve aanpak voor jouw organisatie.

Neem contact op

top